Play-Asia lançará versão física da Startup Para Nintendo Switch

Jogo sandbox de simulação de negócios da Hovgaard Games, Empresa Startup, está definido para receber o tratamento físico para o console Nintendo Switch, graças a uma parceria emocionante com o varejista on-line Play-Asia. No início deste ano, Empresa Startup Edição de Console lançada digitalmente para Nintendo Switch, PS4, PS5, Xbox One e Series X|S.

Conforme anunciado pela Play-Asia, a versão física do Empresa Startup para a Nintendo Switch está prevista uma 31 de agosto data de lançamento. A loja online da Play-Asia aceitará pré-encomendas amanhã, 3 de agosto às 8h PT / 11h ET / 4h no Reino Unido / 5h na Europa.

A Play-Asia oferecerá um Edição Standard e limitada do Empresa Startup Versão física do Nintendo Switch. Com apenas 2.000 cópias disponíveis, A edição limitada conterá bônus emocionantes, incluindo um manual de 11 páginas da Startup Company, um CD de trilha sonora original, um conjunto de acrílico standee, um chaveiro minicase (holds Switch Game), Uma coleção de cartões de arte, certificado numerado individualmente e uma caixa de Colecionador com janelas.

Empresa Startup mergulha os jogadores no papel de CEO de uma pequena startup, iniciando uma jornada para crescer e expandir sua empresa. O jogo desafia os jogadores a crescer a empresa a partir do zero, navegando em vários desafios e oportunidades. A gestão de um website de sucesso está no centro do jogo, e os jogadores devem desenvolver e melhorar habilmente as suas características, ao mesmo tempo que gerem a capacidade de alojamento e implementam campanhas de marketing eficazes.

Os jogadores também devem configurar e personalizar seus escritórios, selecionando os itens mais adequados para garantir um espaço de trabalho propício e agradável para sua equipe em crescimento. Será crucial manter os colaboradores satisfeitos, uma vez que desempenham um papel vital no sucesso da empresa. À medida que a empresa cresce, os jogadores terão de continuar a recrutar mais pessoas. Com o tempo, os funcionários começarão a exigir mais e é tarefa do CEO mantê-los satisfeitos antes que os concorrentes lhes enviem uma oferta de emprego que não possam rejeitar.

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